据越南劳作荣军社会部核算的多个方面数据显现，现在在国外作业期间违背合同、逃走、不合法居留的工人有46677人。其间，最多的当地是中国台湾，有2.4万人，其次是韩国，有1.2万多人。越南工人违规逃走不只影响越南工人的名誉和形象，并且在韩国逃跑率较高的当地，有些企业已制止招聘越南工人，这极度影响了其他人的就业机会。

  依据劳作荣军和社会部的数据，现在在海外作业的越南工人总数为712607人，其间违背合同和不合法居留的工人有46677人，占总数的6%。从区域来看，亚洲商场的不合法劳工数量最多，分别为41044/697702人。其间，按份额核算，韩国是违背合同、逃走和不合法居留工人数量最多的商场，占26%（12245/46000人）；中国台湾商场，占比9%（24000/256576人）。

  在日本，也有近4800名技术实习生逃走 。在中东和非洲国家，一共9400多名工人中，也有1300多人逃走，其间最高的是沙特阿拉伯有1000名工人，阿联酋有300人。欧洲各国的不合法劳工人数也有挨近600人。在美洲商场，没再次出现违背劳作合同、工人外逃的记载。

  劳作荣军社会部在解说工人在海外违背劳作合同、逃走不合法打工状况时表明，原因有多方面，底子原因是，出国务工的越南工人因健康、技术不合格、违背劳作合同或违背所在国的法令等，有必要提早中止合同并回国。有些人不想回国，因而，设法持续居留不合法打工。

  越南劳作荣军社会部海外劳务管理司副司长阮家廉表明，底子原因是工人的安全意识不够高，他们自己并没有意识到逃跑、违背合同不合法打工的损害和风险。没有所在国法令的维护，一旦被发现，就会被拘捕、拘留，并被制止再入境。更大的问题是，这些工人的外逃可能会影响越南与接纳商场之间的劳务协作伙伴关系，直接影响这些工人以及其他想要到国外作业工人的利益。

  为了约束工人外逃，特别是在像韩国这样的外逃率高的商场，他施行了许多规则，例如：工人有必要交纳1亿越南盾押金，以保证安稳，依照合同，按规则时刻回国；不合法外逃或留下来作业的工人将被处以8000万-1亿越南盾的罚款。除罚款外，违规者还将被制止在国外作业2至5年。

  除此之外，海外劳务管理司还实行了一些规则，比方企业派出工人，外逃工人份额较高的将被中止招工，禁绝再持续派出工人。